成为企业的中流砥柱;80后有着更独立的思考能力
admin
2019-04-14 08:38

  在地产界的摸爬滚打,近百年来,有这样一群青年地产人,无论是50后、60后、70后、80后,

  董志燕表示,每个人都是从专业技术的角度,一步一步成熟、历练起来,最终走向综合管理岗位。这其中,需要平衡、需要取舍,管理岗位核心的是如何带好一个团队,为客户创造更大的价值,创造更高的社会效益和经济效益。

  以个人的职业生涯经验举例,董志燕理解的“最难熬的节点”,“是从专业的设计师、建筑师,转型到房地产公司担任管理的角色,从一个对技术和规范把关的角色,转变到需要去管理别人负责的角色,转变到对自己的要求变成对别人的要求,这需要一个转型期和过度期,思维方式需要调整和变化。”

  为弘扬五四青年精神,创建美丽厦门,本次特别邀请厦门鼎泰和金融中心开发有限公司总经理董志燕,为我们一同描绘美丽厦门的发展蓝图。

  此外,对于个人的职业生涯规划,董志燕认为,“有两个比较难熬的关键节点”。一个是初入职场的时候,刚从象牙塔里面出来,对未来的职业选择和人生道路,因为未知而感到迷茫;还有一个,就是工作满五年以后,可能会进入一个职业疲惫期,在十字路口选择的迷茫和困惑。

  如何看待一代又一代的青年人在工作中的表现,70后、80后甚至90后在企业中各自扮演什么样的角色?董志燕认为,70后这一代人,性格坚韧,经过十多年工作经验的积累,现在已经成长起来,成为企业的中流砥柱;80后有着更独立的思考能力,是各个专业口上的能人,能够独挡一面;90后则是企业不可或缺的一个群体,拥有先进的互联网思维方式,能够给企业带来新鲜血液。这三代人,是每个企业不可或缺的力量,企业发展的过程需要一代一代人不断去传承。

  历久弥新,戴在所有挺立时代潮头的中国青年胸前。“爱国、进步、科学、民主”,薪火相传,抑或是90后,这些房企所开发的楼盘项目,他们见识过房地产泡沫,会让他们沉淀自我,将五四铸成一枚徽章,并创造新的非凡。而他们所代表的房企,也为美丽厦门的建设增色添彩。也在商战硝烟中开拓疆土。在厦门,也在厦门城市发展进程中发挥着举足轻重的作用,